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湘西州司法局:強化績效抓落實 凝心聚力促發展

2019-12-11 10:16:29 來源: 湖南司法行政 作者: 編輯:周怡靈

  今年來,湘西州司法局以“績效考核”為“指揮棒”,緊緊牽住司法行政改革的“牛鼻子”,做到了“定位準、措施實、考核嚴”,有效提升全體干部員工的工作積極性,形成強有力的激勵和約束機制,在確保司法行政改革穩步推進的同時促進法律服務質效得到明顯提升。

  績效指標“定位準” 推動工作落實

  

 

  湘西州司法局送法下鄉活動

  明晰的職責體系是績效管理的基礎,按照“個性+共性”模式,湘西州司法局完善考核體系,將考核指標細化為工作任務、日常管理和民主測評三個層次,為進一步責任到人、定位準確,系統歸納了職能工作21項,共性工作5項,公共責任7項,梳理指標責任37條,形成了《績效考核責任指標分解》。

  指標設置時注重把黨務、政務、業務等工作有效分解與合理銜接,避免指標簡單“平移下沉”,并從時限、數量、質量等維度明確工作要求,建立了“自上而下、覆蓋全局、因果關聯、協同支撐”的績效指標體系。

  績效推進“措施實” 推動效能提升

  

 

  湘西州司法局志愿者開展文明勸導活動

  《主要工作預安銷號制度》跟進日常工作湘西州司法局完善工作制度,要求各科室于當月第六個工作日前填報《月工作紀實(銷號)表》(逢季初月份同步填報《季度主要工作預安或計劃》),局績效辦根據報送內容與時間錄入局績效辦“日常管理”臺賬,計列對各責任科室“日常管理——日?;A工作完成”考評得分。

  《季度例會評價制度》評定日常工作。每季度最后月份的最后五個工作日,各科室通過匯報本季度工作任務的推進、落實完成情況,并預安排下季度主要工作、說明實施措施,由局考委會根據匯報情況對各責任科室進行評定,例會及結果錄入績效辦“日常管理”臺賬,計列對各科室“日常管理—工作任務推進落實”考評得分,并進行通報,督促各科室查漏補缺、分析原因,研究整改措施及時改進,確保日常各項工作平穩有序開展。

  績效管理“考核嚴” 推動制度創新

  為最大限度體現考核管理工作公平公正,湘西州司法局成立 “湘西州司法局績效考核管理委員會”,分別由局分管領導、黨組成員代表、局政治部績效工作負責人、機關黨委紀委副書記、非黨人員代表和機關工會負責人組成,并自覺接受駐局紀檢組的工作監督,負責全局的績效考核管理事務,積極發揮績效考核管理綜合統攬和激勵作用。

  同時,加減分、考核部分占比是績效考核的難點和突破點,湘西州司法局通過多次探討與研究,科學制定《日常管理計(扣)分標準規定》,對單位工作獲得上級部門獎勵等方面表現突出的給予加分;對落實“兩個責任”不力、違反政紀黨紀等情形給予減分,以此激勵干部職工創先爭優。

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